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麦德龙州立大学致力于不歧视的原则和实践:

“任何人不得在雇用条款和条件方面受到歧视, 人员实践, 或获得和参与项目, 服务, 以及与种族有关的活动, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 美博白菜中心论坛公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 除了, 禁止基于家庭地位或法律规定的地方委员会成员或活动在就业方面的歧视."

为了实现美博白菜中心论坛的使命,为所有员工创造一个欢迎和包容的环境, 学生, 和游客, 麦德龙州立大学严格禁止受保护的基于阶级的歧视和骚扰. 明尼苏达州立大学和美博白菜网的一些政策和程序禁止歧视和骚扰. 这些政策和程序是由几个州和联邦法律,包括但不限于, 第九条, 第七条, 美国残疾人法案, 《美博白菜网》, 《美博白菜网》, 《美博白菜网》, 神职人员法案, 明尼苏达州人权, 以及明尼苏达州性骚扰和暴力政策.

公平与包容办公室(公平与包容办公室)对涉及受保护阶层歧视、骚扰和性暴力的报告和投诉进行中立调查. 是中性的, 美博白菜中心论坛是事实和信息收集者,决定是否进行正式调查, 通过美博白菜中心论坛非正式的解决程序来解决这个问题, 或将此事提交给校园内适当的流程和/或资源. 无论个人是否选择投诉和/或美博白菜中心论坛是否按照美博白菜中心论坛的程序进行投诉, 美博白菜中心论坛可以为美博白菜中心论坛的员工和学生提供支持,帮助他们与校园内外的适当资源建立联系. 除了作为中立调查人员,美博白菜中心论坛的办公室还设有第九条协调员. 作为学校第九条的协调员, 美博白菜中心论坛有责任确保学校遵守第九条, 该角色的一部分是与怀孕和有父母的学生合作,为他们提供学术住宿.